别再吃亏了！上海人的这些工资是不能随便扣的！都看看吧！

要说扣工资，还得先来说说工资支付。生活中，工资支付最常见的形式是计时支付，包括了月工资支付标准、日工资支付标准、小时工资支付标准。

目前，我国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。

日工资支付标准=月基本工资/21.75天小时工资标准=日工资/8小时

根据“劳动量相宜”原则，单位因为劳动者事假等合理原因克扣劳动者的工资也必须符合上述标准。劳动者全勤，则按照月工资标准计发工资，劳动者缺勤或者加班加点，则应按日工资标准扣发或者加发工资。

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

一、用人单位能代扣劳动者工资的情况

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者请事假等相应减发工资，不过出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了限制：单位克扣的只能是员工的工资。

值得注意的是，下列收入不列入工资总额：

①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

③劳动保护的各项支出;

④稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

⑧计划生育独生子女补贴等。

换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。